Ciudad de México. La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales representa un cambio que va más allá de disminuir el tiempo de trabajo, ya que obligará a las empresas mexicanas a reorganizar sus procesos internos y mejorar la administración del talento humano.
Especialistas de Rankmi señalaron que el éxito de la reforma dependerá de la capacidad de las organizaciones para optimizar sus operaciones, eliminar procesos repetitivos y fortalecer los mecanismos de control de asistencia y productividad.
Con la entrada en vigor gradual de la reforma, las áreas de Recursos Humanos y Operaciones deberán identificar actividades susceptibles de automatización y establecer sistemas que permitan monitorear el cumplimiento de los horarios laborales.
El cambio ocurre en un contexto donde México figura entre los países con mayor carga laboral del mundo. De acuerdo con cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los trabajadores mexicanos laboran más de 2 mil 100 horas al año, una de las cifras más elevadas entre los países integrantes del organismo.
A ello se suma que, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 75 por ciento de los trabajadores reporta fatiga relacionada con el estrés laboral, situación que la reforma busca disminuir mediante una mejor distribución del tiempo de trabajo y descanso.
Aunque la implementación será gradual, especialistas coinciden en que las empresas deberán iniciar cuanto antes su proceso de adaptación para cumplir con las nuevas disposiciones laborales y evitar riesgos durante las inspecciones de la autoridad.
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