Por su relevancia histórica, la fecha es considerada festiva, aunque su descanso se aplica en lunes conforme a la ley.
Con la llegada del primer megapuente de 2026, surgió la duda sobre si el jueves 5 de febrero será considerado día de descanso obligatorio. La respuesta es clara: no habrá asueto ese día, de acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque el 5 de febrero se conmemora la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, la legislación laboral recorre este descanso al primer lunes de febrero, que en 2026 será el lunes 2 de febrero.
De esta forma, mientras los estudiantes de nivel básico tendrán descanso desde el viernes previo, los trabajadores únicamente gozarán del día lunes libre, por lo que el jueves 5 de febrero será una jornada laboral normal.
¿Qué se celebra el 5 de febrero?
El 5 de febrero recuerda la promulgación de la Constitución de 1917, documento que sentó las bases de derechos fundamentales como la educación laica y gratuita, la jornada laboral de ocho horas y la protección legal de los trabajadores.
Por su relevancia histórica, la fecha es considerada festiva, aunque su descanso se aplica en lunes conforme a la ley.
¿Cómo deben pagar si trabajas el 2 de febrero de 2026?
El lunes 2 de febrero de 2026 está considerado como día de descanso obligatorio, por lo que las personas trabajadoras que sean convocadas a laborar deberán recibir un pago triple, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto significa que, además del salario diario normal, el empleador está obligado a pagar el doble por el servicio prestado durante ese día festivo. Así lo señala el artículo 75 de la LFT, el cual también indica que las empresas deben definir previamente qué trabajadores deberán presentarse a laborar pese al puente.
Asimismo, la ley contempla un pago adicional en caso de que el día de descanso obligatorio coincida con domingo. En ese supuesto, el empleador deberá cubrir también la prima dominical, conforme al artículo 71 de la LFT, la cual equivale al menos al 25 por ciento del salario diario.
De esta manera, la legislación laboral busca garantizar una compensación justa para quienes trabajan durante días festivos oficiales.
¿Cuáles son los días festivos oficiales en 2026?
La Ley Federal del Trabajo contempla como días de descanso obligatorio en 2026:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
- 25 de diciembre
El siguiente día festivo después de febrero será el lunes 16 de marzo, por la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
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